Psychologia
Proces terapeutyczny, który wspiera w odzyskiwaniu siebie, rozumieniu emocji i układaniu doświadczeń.
Czytaj więcejJestem tu, by wspierać Cię w odkrywaniu siebie, rozwoju i wprowadzaniu zmian, które mają znaczenie.
Zrób pierwszy krok. Porozmawiajmy o tym, czego naprawdę potrzebujesz.
W centrum tej pracy są relacja, uważność, zaufanie i doświadczenie. To one porządkują sposób wsparcia i pomagają przenosić zmianę do codzienności.
Proces terapeutyczny, który wspiera w odzyskiwaniu siebie, rozumieniu emocji i układaniu doświadczeń.
Czytaj więcejPraca z celem, wyzwaniem i drogą do zmiany, prowadzona w konkretnym, krótkoterminowym procesie.
Czytaj więcejDoświadczenia szkoleniowe dla osób, zespołów i organizacji, które chcą działać bardziej świadomie.
Czytaj więcejPodczas spotkań przyglądamy się temu, co dzieje się teraz, oraz temu, co wraca z przeszłości i wpływa na teraźniejszość.
Podczas pierwszych konsultacji przyglądamy się potrzebom, ustalamy zakres wsparcia, określamy, jaki sposób pracy będzie najbardziej pomocny i efektywny. Podczas dalszego procesu psychologicznego przyglądamy się uważnie wyzwaniom i sposobom radzenia sobie z nimi. Sprawdzamy bieżące myśli, emocje, zachowania, doświadczenia, a także zagłębiamy się w przeszłości, która powraca i rzutuje na teraźniejszość.
Wszystko po to, by zrozumieć, uświadomić sobie, a następnie wybrać i zastosować odpowiednie narzędzia do poukładania sobie dotychczasowych doświadczeń. Poukładanie ich znacznie przyczyni się do zrozumienia i ukojenia teraźniejszości.
To krótki, konkretny proces dla osób, które chcą zdefiniować cel, wyznaczyć drogę i przejść przez wyzwanie.
Coaching to sztuka zadawania pytań, by pomóc Ci stawić czoła wyzwaniu, z którym się mierzysz lub dotrzeć do celu, który obierasz. Podczas pracy coachingowej skupiamy się na właściwym zdefiniowaniu celu, a następnie wyznaczeniu drogi do niego.
Korzystamy z rozmaitych technik w taki sposób, by w trakcie 3-10 spotkań udało Ci się pokonać wyzwanie lub zrealizować cel.
Wspólnie doprecyzowujemy, do czego chcesz dojść i po czym poznasz zmianę.
Przyglądamy się temu, co dziś utrudnia ruch naprzód i czego potrzebujesz.
Układamy zasoby, możliwe rozwiązania i pierwsze konkretne kroki.
Wiedza otwiera zrozumienie. Doświadczenie sprawia, że staje się ono prawdziwe — osadzone, odczuwalne, trwałe.
Szkolenia A propos to nie tylko zbiór narzędzi, ale przede wszystkim przestrzeń, w której możesz doświadczyć zmiany, zanim wprowadzisz ją w życie. To czas refleksji, wymiany i eksperymentowania. Proces, który angażuje, porusza i prowokuje do myślenia.
To nie szybkie szkolenie z gotowymi odpowiedziami. To doświadczenie, które zmienia sposób myślenia i działania — zostaje na długo, w Tobie lub w Twoim Zespole.
Wspólnie eksplorujemy obszary, które realnie wpływają na rozwój jednostek i zespołów.
Kultura włączająca, zaufanie i współpraca mimo różnic.
Różnorodność zespołu to ogromny potencjał. Kultura inkluzywna wzmacnia kreatywność, poczucie przynależności i zaangażowanie. W tej ścieżce uczysz się, jak świadomie projektować procesy włączające, jak integrować zespół z poszanowaniem indywidualności oraz jak współpracować mimo różnic – pokoleniowych, kulturowych czy tożsamościowych. To praktyka nowoczesnej organizacji opartej na zaufaniu, dialogu i partnerstwie.
Powrót do równowagi, regeneracja, zarządzanie energią i praktyka uważności.
Odporność psychiczna to umiejętność powrotu do równowagi. To zdolność, by zatrzymać się, rozpoznać swoje emocje i potrzeby, i świadomie zarządzać własną energią. W tym programie uczysz się, jak chronić siebie przed wypaleniem, jak odzyskiwać siłę w sytuacjach kryzysowych oraz jak budować codzienną praktykę samoregulacji. To praca nad uważnością, obecnością i elastycznością emocjonalną, która pozwala działać skutecznie bez utraty kontaktu ze sobą.
Kontakt, słuchanie i język, który zamienia napięcie w dialog.
Dobra komunikacja to klucz, który otwiera wszystkie drzwi — do porozumienia, współpracy, wpływu i rozwoju. To umiejętność, która potrafi zmienić konflikt w dialog, a różnicę zdań w wspólne działanie. W tym module liczy się prawdziwy i pełny kontakt - werbalny oraz niewerbalny. Dzięki niemu odkrywasz, jak się komunikować, by być rozumianym, i jak słuchać, by naprawdę usłyszeć.
Rozpoznawanie napięć i wspieranie siebie oraz innych w kryzysie.
Konflikt może stać się początkiem zmiany. W tej ścieżce uczysz się, jak rozpoznawać źródła napięć, jak komunikować się w sposób, który łączy, oraz jak wspierać innych (i siebie) w kryzysie. To spotkanie z emocjami, dynamiką grupy i potrzebą bezpieczeństwa – z perspektywy rozwoju, nie destrukcji.
Schematy, potrzeby i odpowiedzialność, które budują więzi.
Każda relacja zaczyna się od nas samych. Zrozumienie własnych schematów reakcji, emocji i potrzeb to fundament budowania autentycznych więzi – zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym. Ten moduł to zaproszenie do pogłębionej refleksji nad sobą, odkrywania indywidualnych różnic i rozwijania samoregulacji. Odpowiedzialność w relacjach to nie obowiązek – to wybór, który buduje zaufanie i współpracę.
Świadomość, empatia, feedback i zaufanie w pracy liderskiej.
Odpowiedzialne przywództwo opiera się na świadomości. To umiejętność uważnego obserwowania ludzi i procesów, rozumienia emocji (zarówno własnych, jak i zespołu) oraz tworzenia przestrzeni do autentycznego dialogu. W tym programie rozwijasz kompetencje liderskie oparte na samoświadomości, empatii i spójności. Uczysz się, jak motywować, dawać konstruktywny feedback, doceniać i wspierać zmianę, jednocześnie wzmacniając zaufanie. To droga od zarządzania do przywództwa – świadomego, uważnego i inspirującego.
Głos, ciało, struktura i odwaga bycia sobą przed odbiorcami.
Za każdym świetnym wystąpieniem stoi nie tylko warsztat, ale i odwaga bycia sobą. Ten program rozwija samoświadomość mówcy, pomaga budować strukturę wypowiedzi, pracować z emocjami i pewnością siebie. Uczysz się nie tylko mówić – lecz oddziaływać. To spotkanie z głosem, ciałem i intencją, które zamieniają prezentację w inspirujące dla słuchaczy doświadczenie.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Porozmawiajmy o tym, czego potrzebujesz.
Poszukujesz wsparcia w innym obszarze? Daj znać, chętnie pomogę znaleźć Ci odpowiedni kierunek.
Pierwsze spotkanie służy rozpoznaniu sytuacji, nazwaniu potrzeb i ustaleniu, jaka forma pracy będzie najbardziej adekwatna.
Wiadomość z informacją, czego dotyczy zgłoszenie i jaka forma spotkania będzie najwygodniejsza.
Ustalenie dostępności, trybu spotkania oraz podstawowych zasad współpracy.
Spokojna rozmowa o kontekście, celu i możliwych kolejnych krokach.
Dobra praca potrzebuje jasnych ram. Na początku ustalamy cel, zakres wsparcia, formę spotkań oraz podstawowe kwestie organizacyjne, aby proces był przejrzysty i bezpieczny.
Podczas pierwszej rozmowy rozpoznajemy sytuację, potrzeby i oczekiwania. Ustalamy też tryb pracy, częstotliwość, sposób kontaktu, koszt oraz zasady zmiany lub odwołania terminu.
Proces opiera się na zaangażowaniu obu stron. Pracujemy z tym, co aktualnie ważne, ale tempo i zakres rozmowy są dopasowane do Twojej gotowości.
Treści rozmów pozostają poufne. Wyjątki dotyczą sytuacji określonych przez prawo, zwłaszcza bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia.
Jeśli potrzebna będzie inna forma pomocy, konsultacja lekarska albo wsparcie interwencyjne, otwarcie o tym porozmawiamy i poszukamy właściwego kierunku.
Kilka odpowiedzi, które pomagają spokojniej zrobić pierwszy krok. Jeśli nie znajdujesz tu swojej sytuacji, możesz opisać ją krótko w wiadomości.
Nie. Pierwsze spotkanie może służyć właśnie uporządkowaniu tego, z czym przychodzisz, nazwaniu potrzeb i sprawdzeniu, jaka forma wsparcia będzie pomocna.
Poznajemy się i sprawdzamy, jak możemy razem działać. To także przestrzeń na pytania, doprecyzowanie potrzeb oraz ustalenie podstawowych ram współpracy.
Sesja psychologiczna trwa 50 minut. Częstotliwość i liczba spotkań zależy od wyzwań i tematów, z którymi się zgłaszasz. Pojedyncza sesja coachingowa trwa 50 albo 90 minut, w zależności od zagadnienia.
Tak. Spotkania mogą odbywać się stacjonarnie albo zdalnie. Formę ustalamy przed rozpoczęciem współpracy.
Tak, poufność jest jedną z podstaw pracy. Wyjątki mogą wynikać z przepisów prawa oraz sytuacji bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia.
Napisz przez formularz lub bezpośrednio na email. Dzięki temu ustalimy pierwszy możliwy termin spotkania oraz podstawowe kwestie organizacyjne. Stały termin sesji omawiamy zwykle po pierwszej konsultacji, zależnie od dostępności i ustalonej formy pracy.
Wspólnie projektujemy podejście najlepsze dla danej organizacji, grupy lub osoby. Uwzględniamy kontekst, potrzeby i cele. Warsztaty zakładają przede wszystkim przemieniające doświadczenie i praktykę, które uzupełniamy edukacją. Współpraca może również obejmować projekty w rozmaitych obszarach. O zakresie warsztatów możesz przeczytać więcej w odpowiedniej sekcji lub porozmawiać ze mną bezpośrednio.
Łączę pracę psychologiczną, coachingową i trenerską, dobierając formę wsparcia do osoby, grupy albo organizacji.
Jestem psycholożką, coachem i trenerką umiejętności interpersonalnych. Prowadzę praktykę wspierającą osoby doświadczające wyzwań i trudów życia.
Pomagam pacjentkom i pacjentom radzić sobie z emocjami, kryzysami życiowymi oraz wyzwaniami w relacjach.
W codziennej pracy koncentruję się na budowaniu przestrzeni pełnej zaufania, bezpieczeństwa i otwartości. Przestrzeni, w której możesz eksperymentować, popełniać błędy, zadawać pytania czy wypowiadać myśli, których nigdy dotąd nie odważyłaś/eś się wypowiedzieć. Przestrzeni, która pomieści wszystko, czym zechcesz się ze mną podzielić.
W swoim działaniu psychologicznym integruję różne podejścia psychoterapeutyczne (od poznawczo-behawioralnych narzędzi, przez psychodynamiczny proces, aż do humanistyczno-egzystencjalnych fenomenów), dobierając je do potrzeb osoby zgłaszającej się po wsparcie oraz do specyfiki wyzwania lub celu, z którym się zgłasza. Szczególnie bliskie są mi: dialog sokratejski, terapia schematów, praca z wewnętrznym dzieckiem, praca procesowa, psychodrama i działanie z metaforą.
Jestem trenerką, coachem oraz psycholożką. Prowadzę praktykę szkoleniową dedykowaną zarówno pracy indywidualnej, jak i pracy z grupami.
Jako trenerka stawiam na precyzyjne zdefiniowanie celu współpracy – wspólne określenie, do czego dążymy, jakiego efektu szukamy i z jakiego punktu startujemy. Tylko wtedy możliwe jest realne odpowiadanie na potrzeby uczestników i organizacji.
W trakcie pracy tworzę przestrzeń do eksperymentowania, zadawania pytań, poszukiwania rozwiązań i uczenia się również poprzez błędy. Kluczowe są dla mnie otwartość, autentyczność i zaufanie – to one stanowią fundament procesu rozwoju.
Integruję wiedzę psychologiczną, podejście systemowe i praktyczne narzędzia rozwojowe, dzięki czemu doświadczenie szkoleniowe staje się spójne, angażujące i zakorzenione w codzienności zawodowej. W moich warsztatach uczestnicy nie tylko zdobywają wiedzę, ale przede wszystkim doświadczają, analizują i przekładają wnioski na praktykę.
Współprace, które podejmuję, mają na celu tworzenie doświadczeń prowadzących do trwałej zmiany, poszerzenia świadomości i pogłębienia rozumienia siebie oraz otoczenia. Towarzyszę uczestnikom i organizacjom z uważnością i elastycznością, wspierając ich w osiąganiu rezultatów, które naprawdę mają znaczenie.
Jestem absolwentką dwóch kierunków magisterskich na Uniwersytecie Warszawskim - psychologii oraz prawa. Łączę perspektywę psychologiczną i prawną w pracy z ludźmi oraz organizacjami, koncentrując się na rozwoju osobistym, zdrowiu psychicznym i budowaniu inkluzywnego środowiska pracy.
Od kilku lat sprawuję pieczę nad obszarem People & Diversity w organizacji, gdzie wspieram ludzi poprzez działania z zakresu komunikacji, różnorodności, dobrostanu psychicznego i kultury organizacyjnej.
Jestem również założycielką Fundacji „A propos”, oferującej wsparcie prawno-psychologiczno-społeczne. W pracy terapeutycznej i edukacyjnej opieram się na podejściach opartych na dowodach naukowych. Ukończyłam szkolenie z terapii schematów w Schema Therapy Training Center w Nowym Jorku oraz kursy w Centrum Terapii Dialog dotyczące pracy z PTSD i psychodramy w psychoterapii.
Regularnie uczestniczę w konferencjach i wystąpieniach eksperckich, m.in. jako uczestniczka konferencji „Nadużycia seksualne w rodzinie” , prelegentka panelu „Mobbing – jak się przed nim bronić z punktu widzenia prawa i psychologii”, prelegentka wystąpienia “Poznać głębiej - świat bez stereotypów i uprzedzeń”, prelegentka panelu “ESG”. Swoje kompetencje rozwijam również w obszarach komunikacji NVC, treningu interpersonalnego oraz Diversity, Equity & Inclusion.
Zależy mi na ciągłym poszerzaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności, dlatego aktywnie uczestniczę w szkoleniach, konferencjach i projektach rozwojowych, a także regularnie pogłębiam wiedzę poprzez literaturę i praktykę zawodową.
Pracuję z poszanowaniem godności, autonomii i granic osoby zgłaszającej się po wsparcie. Ważne są dla mnie jasność procesu, uważność na potrzeby oraz język, który nie ocenia i nie upraszcza doświadczeń.
Pracuję zgodnie z obowiązującymi przepisami, standardami wyznaczanymi przez ustawę o zawodzie psychologa oraz kodeksem etyki zawodowej. Oznacza to troskę o dobro osoby korzystającej ze wsparcia, rzetelność, adekwatność metod i świadomość granic własnych kompetencji.
Dbam o poufność rozmów i bezpieczeństwo informacji. Treści przekazywane podczas spotkań pozostają objęte zasadą poufności, z wyjątkiem sytuacji przewidzianych prawem, w szczególności bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia.
Regularnie korzystam ze szkoleń, konferencji, literatury specjalistycznej i praktyki zawodowej, aby pogłębiać swoje umiejętności i dbać o własny rozwój. W pracy korzystam z aktualnej wiedzy psychologicznej oraz podejść opartych na dowodach.
Standard pracy obejmuje ustalenie celu, zakresu wsparcia, formy spotkań i zasad organizacyjnych. Jeśli Twoja sytuacja będzie wymagała innego rodzaju pomocy, konsultacji lekarskiej albo interwencji kryzysowej, porozmawiamy o najbardziej odpowiednim kierunku.
Jestem tu, by wspierać Cię w odkrywaniu siebie, rozwoju i wprowadzaniu zmian, które mają znaczenie.
Zrób pierwszy krok. Napisz, czy szukasz sesji psychologicznej, coachingu, szkolenia albo innej współpracy.